人力資源主管（HR Manager）｜職務說明

一、職務目標

建立並優化公司人力資源制度，協助組織穩定成長，強化用人品質、降低勞資風險，並支援公司中長期發展（含擴編與未來資本市場規劃）。

二、主要工作內容

1️⃣ 人資制度建立與優化

   •   建立並完善公司人力資源制度（含招募、任用、考核、升遷、離職流程）

   •   規劃績效考核制度（KPI / OKR），並落實評估與回饋機制

   •   建立員工手冊與內部管理辦法（出勤、獎懲、請假等）

2️⃣ 招募與人才管理

   •   負責人才招募策略與執行（包含關鍵職缺招募）

   •   建立面試流程與評估機制，提升用人精準度

   •   規劃人才發展與留才策略（含教育訓練與職涯規劃）

3️⃣ 勞資關係與法規遵循

   •   熟悉並落實勞動法規，確保公司制度合法合規

   •   處理勞資爭議與員工關係管理

   •   協助公司建立標準化「約談流程」與溝通機制（含績效不佳、紀律問題等）

4️⃣ 人員異動與風險控管

   •   建立合理的人員淘汰與離職管理機制（含資遣流程與風險控管）

   •   協助主管進行員工面談（績效改善計畫PIP）

   •   降低用人風險，確保組織運作效率

5️⃣ 組織發展與管理支持

   •   協助建立組織架構與職務說明書（JD）

   •   支援各部門主管進行人員管理與團隊優化

   •   協助建立企業文化與內部溝通機制

6️⃣ 行銷活動與展會支援

   •   協助公司展覽活動之人員安排與支援

   •   規劃活動人力配置與教育訓練

   •   支援品牌與招募活動（雇主品牌建立）

7️⃣ 上市櫃前人資制度準備（加分項）

   •   協助建立符合公司治理之人資制度

   •   整理人資相關文件與制度（供投資人／審查使用）

   •   配合法務、財務部門進行制度優化

三、需求條件

   •   具備人力資源相關經驗（5年以上佳）

   •   熟悉勞動法規及實務操作

   •   具制度建立經驗（非單純執行者）

   •   具備溝通協調與問題處理能力

   •   有製造業或科技業經驗尤佳

四、人格特質

   •   有原則、但懂彈性（不是死板HR）

   •   能站在公司經營角度思考

   •   有能力處理「人」的問題（不是只做行政）

   •   抗壓性高，敢面對衝突與決策

五、加分條件

   •   有處理勞資爭議或資遣經驗

   •   有導入績效制度（KPI/OKR）經驗

   •   有參與公司成長期或IPO準備經驗